RecrUiting
Services

Hundred2Five Konzept erklärt

Wir erstellen zusammen mit unseren Auftraggebern das perfekte Jobinserat und platzieren es auf dem geeignetsten Kanal. Durch unsere betriebseigene Software (laufend weiterentwickelt durch HR-Experten) finden wir aus einer Vielzahl von Bewerbern die bestqualifiziertesten Kandidaten. Mittels persönlichen Gesprächen und Backgroundchecks wird Ihr Top-Talent ermittelt. Professionelles Time-, und Absagemanagement ist Teil der Cooperate Governance.

Erfassen Sie Ihr Inserat

Hundred2five Konzept:
Zeit und Geld sparen!

Ihre Ansprechpartner

Alessandro
Hasler

Michael
Federer

Unsere Services

Recruiting Services:

Das „hundred2five“
Konzept

  • Erfassen der Daten

  • Erstellen eines Inserates

  • Platzierung auf geeignetstem Kommunikationskanal

  • Auswertung der Dossiers, Interviews, Referenzauskünfte, Soft Skills, Kompetenzen

  • Bestätigungs- & Absagemanagements

  • Präsentation der besten Bewerber

  • Follow-Up Service während der Probezeit; Feedback Gespräche, Garantieleistung 3 Monate

Erfassen Sie Ihr Inserat

Kosten:

einfacher Auftrag für CHF 5‘000

Zahlungsmodalitäten:

50% bei Auftragserteilung, 50% bei Arbeitsvertragsunterzeichnung

Unsere zufriedenen Kunden

“Zeit ist ein kostbarer Faktor! Dank Avelano konnten wir in kürzester Zeit Mitarbeiter finden. Effizient & schnell“

Yannis Sfouggaris
CEO / Inhaber
Prado Group Gastronomie

“Sowohl bei der Suche und Selektion der Schlüsselpositionen, wie auch bei der Durchführung des Assesments überzeugt die Avelano AG”

Rolf Schubiger
CEO / President
Rolf Schubiger Küchen AG

«Transparent und zuverlässig – sehr empfehlenswert»

HOTZ ELEKTRO AG
Patrick Romer
Inhaber CEO

Unsere Werte

Transparent

Wir kommunizieren klar
und halten, was wir versprechen

Effizent

Durch unsere KI-gestützten
Prozesse bieten wir maximale Effizienz

Kostengünstig

Durch unsere KI-gestützte Software
sind wir kostengünstig

Zur Vorbereitung des Stelleninserates:

Versuchen Sie, uns Ihre Zielperson in einer kurzen Beschreibung näher zu bringen:

  • Welche Einstellung soll der Mitarbeiter mitbringen?
  • Wie sollen deren Kernwerte, Motivatoren und Kompetenzen sein?

Beschreiben Sie uns die Arbeitsstelle:

  • Welche Attribute & Angebote zeichnet Ihr Unternehmen besonders aus?
  • In welchen Punkten heben Sie sich positiv von Mitbewerbern ab?

Beschreiben Sie uns